Juan Palao García – Marketing y Diseño

Empleabilidad real para diseñadores recién egresados

En las últimas semanas he tenido varias conversaciones con jóvenes diseñadores y marketeros recién egresados. Muchos tienen talento, inquietudes, y una visión fresca del mundo creativo, pero también una gran pregunta en común: “¿Y ahora qué sigue?”

La emoción de graduarse muchas veces se ve empañada por una realidad desconcertante: el mercado laboral parece pedir experiencia… justo cuando aún no tienes ninguna. Es un bucle frustrante que todos enfrentamos al inicio, y que no siempre nos preparan para resolver.

Pero aquí hay una verdad importante: el problema no es que no haya trabajo. El reto es saber cómo ser empleable más allá del título.

El mito de la saturación

Escuchamos constantemente que hay demasiados diseñadores y que la industria está saturada. En parte es cierto: hay muchos egresados. Pero la verdadera saturación está en los perfiles genéricos.

Lo que falta no es trabajo, sino profesionales que puedan unir criterio creativo con pensamiento estratégico. Personas que entiendan cómo su trabajo se conecta con un objetivo más grande, que sepan colaborar, comunicar y evolucionar constantemente.

Las empresas no buscan solo alguien que “sepa usar herramientas”. Buscan alguien que piense, proponga y entienda el negocio desde el diseño.

Lo que no te enseñan en clase (pero te hará destacar)

Gran parte del valor que puedes ofrecer no tiene que ver con software. Tiene que ver con habilidades que rara vez figuran en los planes de estudio:

• Saber explicar tu proceso con claridad – #comunicacionefectiva
• Escuchar feedback sin tomártelo personal – #inteligenciaemocional
• Conocer el lenguaje del cliente o del equipo de marketing – #escuchaactiva
• Identificar un problema más allá del brief – #pensamientoestratégico
• Mostrar iniciativa incluso sin instrucciones – #liderazgo

Esto puede parecer mucho, pero hay formas muy accesibles de construirlo desde el día uno.

Cómo ser empleable sin experiencia laboral formal

Uno de los errores más comunes es pensar que sin empleos previos no tienes “nada” que mostrar. Lo cierto es que tu primer portafolio puede nutrirse de:

• Proyectos escolares bien presentados, con un enfoque en proceso y resultados.
• Proyectos personales o ficticios, que hablen de tu criterio.
• Colaboraciones o trabajos freelance pequeños, que muestren cómo trabajas con otros.
• Tu presencia digital, que puede reflejar tus intereses, forma de pensar y evolución.

En otras palabras: tu trabajo habla por ti, aunque no venga con un contrato firmado.

Empleabilidad es estrategia, no suerte

Ser empleable no es cuestión de esperar el puesto ideal, sino de prepararte y comunicar tu valor. La buena noticia es que no necesitas hacerlo todo al mismo tiempo. Puedes empezar por hacer bien lo que tienes hoy: contar tu historia, pulir tu portafolio, aprender una herramienta nueva, pedir feedback, mejorar tu perfil en línea.

Estoy leyendo actualmente Las 21 leyes irrefutables del liderazgo de John C. Maxwell, y una idea que se repite en cada capítulo es esta: las personas no siguen títulos, siguen influencia. Lo mismo aplica para la empleabilidad. No se trata solo de si tienes experiencia, sino de si proyectas valor, dirección y crecimiento.

El primer trabajo no define tu carrera. Pero tu forma de aprender, adaptarte y conectar con otros, sí.